Con fecha 31 de mayo de 2011 se ha cerrado la convocatoria del Programa Innocámaras que comenzó el pasado octubre de 2010, cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) en un 70 % y la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de la Andalucía (30%)

Este programa tiene como objetivo principal contribuir a la mejora de la competitividad de las Pymes de las regiones participantes, mediante la integración de la innovación en sus estrategias empresariales como herramienta competitiva clave para lograr un crecimiento económico sostenido. A tal fin, se pone a disposición de las Pymes la posibilidad de desarrollar “Planes Individuales de Apoyo a la Innovación”, consistentes en el desarrollo de un plan de sensibilización y apoyo tutorizado que incluye dos fases secuenciales y progresivas.

* Fase I: Diagnóstico Individualizado. Consiste en la realización de un diagnóstico asistido, por parte de un Tutor especializado, que permite conocer el nivel de competitividad de la empresa en su entorno económico y de mercado, identificando posibles actuaciones de mejora a través de la innovación.

* Fase II: Plan de Apoyo a la Innovación. Se trata de una fase de proceso, en la cual un Asesor especialista guía a las empresas en el desarrollo y puesta en práctica de las recomendaciones en materia de innovación identificadas en la fase anterior y que resulten claves en la mejora de la competitividad de la empresa.

Los datos obtenidos en esta convocatoria han sido:

* Fase I: 38 empresas han realizado la Fase I sobre un objetivo prefijado a la Cámara de Córdoba por el Consejo Superior de Cámaras de 25 empresas (152 % del objetivo cumplido).

* Fase II: 30 empresas han realizado la Fase I sobre un objetivo prefijado a la Cámara de Córdoba por el Consejo Superior de Cámaras de 22 empresas (136 % del objetivo cumplido).

Procedemos a desglosar a las empresas beneficarias (tanto Fase I como Fase II) en lo que respecta a su forma jurídica, facturación, sector de actividad, número de empleados, antigüedad de la empresa y % de mujeres en plantilla.

Forma jurídica de las empresas beneficiarias:

Fase I:

·          Persona física:  5

·          Sociedad Limitada: 25

·          Sociedad Limitada Laboral: 1

·          Sociedad Anónima: 2

·          Comunidad de Bienes: 3

·          Otras sociedades Mercantiles: 2 

Fase II:

·          Persona física:  3

·          Sociedad Limitada: 20

·          Sociedad Limitada Laboral: 1

·          Sociedad Anónima: 2

·          Comunidad de Bienes: 3

·          Otras sociedades Mercantiles: 1

Facturación:

Fase I:

·          Menos del 500.000 €: 26

·          Entre 500.000,01 y 2.000.000 €: 6

·          Más de 2.000.000: 6 

Fase II:

·          Menos del 500.000 €: 19

·          Entre 500.000,01 y 2.000.000 €: 5

·          Más de 2.000.000: 6 

Sector de actividad de la empresa

Fase I:

·          Industrias transformadoras de los metales, mecánica de precisión, etc: 5

·          Otras industrias manufactureras: 7

·          Extracción y transformación de otros minerales no energéticos: 1

·          Comercio, restaurantes, hospedaje y reparaciones: 8

·          Construcción: 1

·          Transporte y comunicaciones: 3

·          Energía y agua:1

·          Instituciones financieras, seguros y servicios a empresas: 6

·          Otros servicios: 6

Fase II:

·          Industrias transformadoras de los metales, mecánica de precisión, etc: 2

·          Otras industrias manufactureras: 6

·          Extracción y transformación de otros minerales no energéticos: 1

·          Comercio, restaurantes, hospedaje y reparaciones: 5

·          Construcción: 1

·          Transporte y comunicaciones: 3

·          Energía y agua:1

·          Instituciones financieras, seguros y servicios a empresas: 5

·          Otros servicios: 6

Número de empleados de las empresas beneficiarias:

Fase I:

·          De 0 a 1 empleado:  3

·          De 2 a 9 empleados: 26

·          De 10 a 49 empleados: 9

Fase II:

·          De 0 a 1 empleado:  2

·          De 2 a 9 empleados: 20

·          De 10 a 49 empleados: 8

Antigüedad de la empresa

Fase I:

·          Década del 2010: 3

·          Década del 2000: 17

·          Década de los 90: 13

·          Década de los 80: 4

·          Década de los 70:1

Fase II:

·          Década del 2010: 3

·          Década del 2000: 14

·          Década de los 90: 10

·          Década de los 80: 3

% de mujeres en plantilla:

Fase I:

·          Menos del 25 %: 11

·          Entre el 26 y el 50 %: 14

·          Entre el 51 y el 75 %: 6

·          Más del 75 %: 7

Fase II:

·          Menos del 25 %: 8

·          Entre el 26 y el 50 %: 11

·          Entre el 51 y el 75 %:: 8

·          Más del 75 %: 3