Descripción

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Los contratos para la formación y el aprendizaje son una modalidad que permite a la empresa adquirir un trabajador y formarlo y al trabajador adquirir una titulación y poder insertarse en un mundo laboral cada vez más competitivo.

La formación a partir del año 2016 es reglada y  está vinculada a un certificado de profesionalidad con un nivel académico similar a un FP además también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.

Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online, por lo tanto el trabajador deberá tener las competencias tecnológicas mínimas para realizar una formación online y acceso a Internet. 

Al ser la formación reglada, es el SEPE el que se encarga de vigilar el cumplimiento y  participación activa en  la formación por parte del alumno.

Cómo funciona

REQUISITOS DEL TRABAJADOR

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación académica siempre que ésta sea distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.  

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

Se pueden bonificar el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley. Las empresas mayores de 250 trabajadores pueden bonificarse al 75 %

El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se la bonifica al 100 %.

La tutorización obligatoria en la empresa puede bonificarse de manera adicional con hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

DURACION

La duración mínima es de 1 año, aunque algunos convenios colectivos la fijan en 6 meses. La duración máxima es de 3 años, y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 6 meses, según titulación y número de trabajadores en la empresa.

JORNADA LABORAL

Durante el primer año de contrato el 75 % de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación, en el segundo y tercer año la dedicación al trabajo efectivo y a la formación será del 85 % y el 15 % respectivamente. El horario para la  formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades de la empresa.

No existe límite de contratos por parte de una empresa a no ser que se especifique en el convenio colectivo y un trabajador puede volver a ser contratado bajo esta modalidad siempre que se realice en una actividad formativa diferente.

El salario se distribuye según las horas efectivas de trabajo o según convenio colectivo aplicable.

INCENTIOS POSTERIORES AL CONTRATO

Conversión en indefinido: si el trabajador pasa a ser indefinido, la empresa tendrá derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social  1.500 € anuales durante 3 años, y 1.800 € si se trata de una mujer.

Bono de Empleo Joven 2016: si se contrata a un trabajador residente en Andalucía, menor de 30 años, con titulación e inscrito en la Garantía Juvenil se pueden obtener hasta 4.800 euros anuales adicionales.

TRAMITACION

TRAMITACIÓN DEL CONTRATO DE FORMACIÓN.

Es fundamental considerar a los candidatos para el puesto que se comprometan a realizar la formación y  solo formalizar el contrato cuando la empresa se comprometa a respetar el tiempo de formación y de trabajo efectivo del trabajador.

Primero habrá que comprobar qué certificado de profesionalidad se adecua al puesto de trabajo a desarrollar en la empresa y si existe esa formación en Córdoba o provincia. Ya que algunos certificados de Profesionalidad tienen horas presenciales en las que el trabajador deberá asistir a dicha formación y estas podrán ser en Córdoba capital o en alguna localidad de la provincia.

DOCUMENTACIÓN

El trabajador deberá aportar:

  • Fotocopia de DNI.
  • Nº de Seguridad Social.
  • Justificante de inscripción en el SEPE como demandante de empleo.
  • Certificado de finalización de la ESO
  • CV

La empresa:

  • Documento domiciliación bancaria
  • Ficha autorización actividad formativa

Una vez tengamos la documentación, la Cámara generará el Contrato y la documentación para la autorización para la formación, estos dos documentos deberán presentarse por la empresa  en el SEPE y en la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.

Es el SEPE el que tendrá que confirmar la autorización como máximo en el plazo de un mes, en el caso de que no respondan, pasado el mes, se entenderá que está aceptada la formación por silencio administrativo positivo. Aunque la respuesta la obtuviésemos antes de que haya pasado el mes, no se podrá hacer el  contrato hasta la fecha que viene especificada en la documentación anteriormente entregada. Importante: no se puede realizar el alta antes de obtener la autorización, es imprescindible tenerla para formalizar el contrato

En cuanto tengamos la autorización de inicio, que permite incluir al trabajador en la actividad formativa, la Cámara se pondrá en contacto para que la empresa realice el alta del contrato, deberá remitirnos Fotocopia legible y huella electrónica del contrato de formación y aprendizaje.

La Cámara posteriormente le entregará a la Empresa la documentación necesaria relativa a la accion formativa que va a realizar el trabajador para su presentación ante el SEPE y a la Dirección del Servicio Público de Empleo Autonómico. Le recordamos que tanto el contrato, como el Anexo I del contrato, deben estar firmados y sellados por el SEPE.

Confianza

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