Córdoba, 26/06/2019.- El presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Córdoba, Ignacio Fernández de Mesa, ha firmado esta mañana un convenio de colaboración con Mª Antonia Moreno, licenciada en Derecho, y María García, consultora de Género. El acuerdo se denomina "EMPRESAS+IGUALDAD: COMPETITIVIDAD Y CALIDAD" y tiene como objetivo la asistencia técnica a las empresas de la Cámara de Comercio de Córdoba a través de la prestación de planes de igualdad de oportunidades y protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras la realización de un diagnóstico de situación, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Existe un extenso marco legal que recomienda y obliga a las empresas y organizaciones laborales a tomar medidas en este sentido, pero además, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece, en su artículo 45, que las empresas de más de 250 personas trabajadoras tienen la obligación de aplicar un plan de igualdad, desde la reflexión, colaboración y participación de todas las personas implicadas.

Fernández de Mesa ha destacado que "la Cámara informará a las empresas de su demarcación de la obligación legal de implantar un Protocolo de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Además, un plan de Igualdad es un elemento estratégico de las empresas al incorporar formas innovadoras de gestión y al aportar una imagen positiva de las firmas".

Por su parte, Moreno ha recalcado que "la igualdad de oportunidades en organizaciones laborales, no es una opción, es una obligación y por eso la Cámara de Comercio de Córdoba inicia un proceso interno de compromiso con la igualdad, del que forma parte el desarrollo del programa de asistencia técnica que ponemos a disposición de todas las empresas de la Cámara". También ha señalado que "debemos afrontar retos tanto de cambio organizacional y/o de funcionamiento interno de nuestras empresas como retos de carácter social para promover el cambio de valores y crear entornos laborales igualitarios".